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aux réseaux & à la cybersécurité

Recrutement d’un profil en reconversion pour les équipes IT du groupe Courir

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En réponse à un besoin sur un poste de technicien supérieur systèmes et réseaux, Simplon a organisé en 2023 un job matching dans les locaux du groupe Courir, dont le service IT est basé à Grenoble. 

Le “job matching” est un service sur-mesure proposé par Simplon qui consiste à pré-sélectionner quelques profils de candidats pour répondre à un besoin spécifique en recrutement. Les futurs apprenants présélectionnés sont ensuite présentés  directement à l’entreprise, en présentiel ou à distance, pour un premier échange de 30min.  

Pour Courir, Simplon a identifié quatre profils d’apprenants répondant aux critères recherchés sur ce poste de technicien informatique en alternance.

À la suite de ce job matching, un apprenant en reconversion, ancien militaire et policier, a été choisi pour intégrer les équipes IT durant 18 mois d’alternance.  

Un choix en phase avec la sensibilité du groupe aux enjeux d’inclusion, et notamment d’accueil de profils aux parcours atypiques, dont les apports sont nombreux et riches au sein des équipes.

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Recrutement de talents cyber pour un pure-player français en cybersécurité

Advens,  pure-player français en cybersécurité, accompagne les entreprises dans la protection de leurs systèmes d'information. Face à l'augmentation et à la diversification des cybermenaces, la demande en talents spécialisés dans la cybersécurité est en constante progression.

Advens s'est tourné vers Simplon pour répondre à ses besoins en recrutement, en recrutant 11 talents de la première promotion École Cyber Microsoft by Simplon, répartis sur différentes zones géographiques : Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France, Grand Ouest. 

À l’issue de la formation, une apprenante a été embauchée en CDI en tant qu’Intégratrice de solutions de sécurité. 

En février 2024, Advens a de nouveau fait appel à Simplon pour recruter un alternant de l’Ecole Cyber Microsoft by Simplon, pour venir renforcer ses équipes. 

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Recrutement de talents pour deux entités du groupe Hardis

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Hardis Group, employeur de plus de 2000 personnes réparties sur cinq sites en France (Paris, Grenoble, Lille, Nantes et Lyon), connaît une forte croissance, notamment au sein de l’entité Hardis Cloud Operations (HCO). 

Pour répondre à ses besoins en recrutement dans des métiers liés au Cloud, en mettant l’accent sur les profils d'administrateurs cloud. Simplon a été sollicitée pour accompagner l'entreprise dans l’atteinte de cet objectif. 

Depuis 2022, Hardis a pu recruter une dizaine d’alternants infra, répartis sur plusieurs métiers clés : 

- Administrateurs Cloud : 6 recrutements via la formation Ecole Cloud Microsoft by Simplon 
- Administrateur Solutions Cyber : 3 recrutements via la formation Ecole Cyber Microsoft by Simplon 
- Techniciens Supérieurs Systèmes et Réseaux  : 2 recrutements

Dernièrement, Simplon a élargi son soutien en intervenant sur les recrutements pour l’entité Business Application de Hardis, avec notamment l’embauche d’un ingénieur data. Cette collaboration avec Simplon se poursuit chaque année et permet à Hardis de répondre efficacement à ses besoins en recrutement dans des domaines technologiques pointus, tout en formant et en intégrant des talents qualifiés.

Sensibilisation à la cybersécurité Tech Time 2 Skill pour TPE et PME

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Dans le cadre du projet TechTime2Skill, co-financé par l’Union européenne, une dizaine de sessions d’acculturation à la cybersécurité ont été déployées auprès d’entreprises du secteur de l’éducation, de la communication, du retail et de l’ESS, à partir de janvier 2024. 

Ces sessions de sensibilisation avaient pour objectif d’outiller des dirigeants, décideurs ou managers de TPE et PME désireux d’acquérir les connaissances et les idées nécessaires pour se repérer efficacement dans le paysage complexe de la cybersécurité. 

Chaque session s’est déroulée durant une journée et se sont articulées autour de 4 modules de formation : 

• Module 1 : Pourquoi la cybersécurité est-elle nécessaire ? Quels sont les principaux risques ?
• Module 2 : Comment agir lorsqu’un risque est détecté ?
• Module 3 : Pourquoi dois-je planifier la continuité des activités et la réponse aux incidents ?
• Module 4 : Intégrer la cybersécurité dans la stratégie de l’entreprise

Au total, 23 personnes ont été sensibilisées à la cybersécurité. 

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Formation Reskilling Technicien supérieur système et réseaux d’une promotion de postiers

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Pour répondre aux besoins en recrutement du groupe La Poste et accompagner ses collaborateurs en reconversion professionnelle sur la fonction d’Administrateur Informatique, Simplon a mis en place une formation Reskilling ouverte à tout postier, sans condition de niveau académique ou d’année d’expérience. 

D’une durée de 12 mois, le dispositif mise en place alternait entre périodes en entreprise et en formation. 

Les bénéfices de la formation

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La pédagogie Simplon, donnant une importance toute particulière à la mise en pratique, a permis à ces postiers de développer les compétences suivantes : 

• Administrer les systèmes serveurs dans un contexte d’entreprise
• Administrer et sécuriser les réseaux informatiques du système d’information de l’entreprise.
• Concevoir et structurer un système d’information sécurisé
• Analyser, définir et programmer les projets d’évolution du système d’information

À l’issue de la formation, 14 collaborateurs ont obtenu la certification RNCP Technicien supérieur.

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