Simplon obtient 91 points sur 100 à son index égalité professionnelle

Instauré par la loi Avenir professionnel de 2018, l’index d’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsque des disparités sont identifiées.

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer cet index.
En fonction de son score, l’entreprise doit mettre en place des mesures de correction sur les indicateurs reflétant des disparités.

L’index correspond à la somme des résultats obtenus par Simplon pour chacun des quatre indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40 ;
• L’écart de taux d’augmentations : 35/35 ;
• Le retour d’un congé maternité : 15/15 ;
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10.

Simplon a donc la grande fierté d’afficher un score de 91 sur un maximum de 100 points en 2025 (le calcul de l’index se fait sur l’année 2024).

Il y a deux ans, nous avions, entre autres, mis en place une revalorisation systématique des femmes de retour de leur congé maternité (et qui n’auraient pas été revalorisées juste avant ou pendant leur congé), afin de compenser un accès plus limité aux promotions du fait de périodes d’absence pouvant parfois être longues en lien avec la maternité. Cette action, suivie de façon rigoureuse par l’équipe RH de Simplon, nous permet donc d’obtenir une nouvelle fois la totalité des points cette année.

De plus, nous avons continué à prendre en compte les compétences, les talents démontrés et l’engagement, sans distinction de genre ni considération des événements familiaux, afin de proposer un positionnement salarial équitable lors de l’entrée ou de l’évolution des collaborateurs et collaboratrices dans l’entreprise.

Avec le maintien d’une forte dynamique de promotions internes, la revalorisation systématique des femmes de retour de congé maternité, le rééquilibrage de la parité sur les postes de direction et à responsabilité, ainsi que la poursuite de nos pratiques d’équité salariale à poste et profils équivalents, nous espérons maintenir et améliorer cet excellent score dans les années à venir.

“L’équipe Ressources Humaines et les managers de Simplon ont veillé à appliquer les principes de parité dans les recrutements et d’équité salariale autant que possible, ce que le score reflète. Les équipes continueront dans ce sens pour améliorer le score dans la durée.” Cédric Gacquière - Directeur des Ressources Humaines de Simplon