Administrateur-trice d’infrastructures sécurisées
Certification
Parcours délivrant un titre Professionnel Administrateur-trice d’infrastructures sécurisées, RNCP 31113 niveau 6.*
*Si toutes les compétences ne sont pas acquises à l'issue de la formation, une validation partielle de la certification RNCP est possible.
Voie d’accès à la certification :
- En contrat de professionnalisation / en contrat d’apprentissage ;
- Après un parcours de formation continue ;
- Par expérience.
Parcours délivrant un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences
Présentation
L'administrateur / l'administratrice d'infrastructures sécurisées s’occupe des infrastructures informatiques dont il assure l'installation, le paramétrage, la sécurisation, le maintien en conditions opérationnelles et en conditions de sécurités.
Le métier d’administrateur / administratrice d'infrastructures sécurisées s’articule alors autour de 3 activités principales :
- RNCP31113BC01 - A1. Administrer et sécuriser les composants constituant l’infrastructure
- RNCP31113BC02 - A2. Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée
- RNCP31113BC03 - A3. Faire évoluer et optimiser l’infrastructure et son niveau de sécurité
Les débouchés /suite de parcours
InserJeunes : un service d’aide à l’orientation des jeunes en voie professionnelle est disponible.
Lien ci-joint : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Chiffres clés du secteur
Compétences visées
RNCP31113BC01 - Administrer et sécuriser les composants constituant l'infrastructure
- C1. Administrer et sécuriser le réseau d’entreprise
- C2. Administrer et sécuriser un environnement système hétérogène
- C3. Administrer et sécuriser une infrastructure de serveurs virtualisée
- C4. Appliquer les bonnes pratiques et participer à la qualité de service
RNCP31113BC02 - Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée
- C5. Créer des scripts d'automatisation
- C6. Intégrer et gérer les différents environnements de travail des utilisateurs
- C7. Administrer les services dans une infrastructure distribuée
RNCP31113BC03 - Faire évoluer et optimiser l'infrastructure et son niveau de sécurité
- C8. Superviser, mesurer les performances et la disponibilité de l’infrastructure et en présenter les résultats
- C9. Proposer une solution informatique répondant à des besoins nouveaux
- C10. Mesurer et analyser le niveau de sécurité de l’infrastructure
- C11. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Programme
Phase d’immersion
- Les mains dans la tech : mise en place de son environnement de travail
- Découvrir et comprendre le référentiel de compétences
- Contractualisation du parcours entre le formateur et les apprenants
Administrer une infrastructure distribuée virtualisée
Objectif : être en capacité de mettre en place les composants (serveurs et réseau) d’une infrastructure distribuée
- la définition des services et de leur cycle de vie
- le dimensionnement et la mise en place du réseau
- la définition et la mise en place des serveurs
- le déploiement des applications
- la configuration des postes de travail
Passer à l’échelle grâce à l’automatisation
Objectif : gérer une infrastructure dans le respect des contrats passés avec les parties prenantes
- la prise en mains d’un langage de programmation
- la mise en oeuvre des mécanismes de l’IaC
- la gestion de fournisseurs multiples
- la supervision de l’infrastructure
Objectif : prendre en compte les nouveaux besoins et l’optimisation des performances et de la sécurité
- Faire évoluer la politique de sécurité et l’infrastructure
- l’analyse des services existant sur tout leur cycle de vie,
- la prise en compte des nouveaux besoins et des évolutions technologiques et réglementaires,
- le suivi des recommandations des organismes de référence sur la sécurité
Une formation professionnalisante
- Parrainage d'une entreprise pour chaque promotion
- Stage et alternance
- Simulation d’entretien, job dating
- Meet-up
- Participation aux jurys
Evaluation
Admission
Les prérequis
- Prérequis technique : Titre RNCP Technicien Systèmes et Réseaux ou équivalent, ou SAS préparatoire type cybersécurité
- Très forte motivation, à démontrer lors du parcours de candidature
- Avoir compris le métier visé par la formation
- Connaître les principaux métiers et domaines du numérique
- Vouloir travailler en équipe et collaborer autour de projet
Pour les personnes en situation de handicap
Les formations Simplon sont ouvertes à toutes et tous, inclusives et accueillantes pour les personnes en situation de handicap. Concernant les modalités physiques de la formation, c’est environ 7h par jour de station assise, dans un open space (donc parfois bruyant), avec la nécessité de se déplacer dans la salle et d’éventuellement transporter son ordinateur. Concernant les modalités organisationnelles, il y a possibilité de télétravail ou, en présentiel, d’isolement dans une salle pour se reposer, même s’il y a la nécessité de travailler régulièrement en groupe.
La mise en place d’aménagements est possible, n'hésitez pas à prendre contact avec l'équipe de la Fabrique. En fonction des aménagements, ceux-ci se font soit uniquement avec le ou la référente handicap et l’équipe pédagogique soit avec l’appui des Services Public de l’Emploi et les partenaires spécialisés (Agefiph et ressource Handicap Formation).
Prix
Pour les apprenants, cette formation est intégralement prise en charge. Simplon s'assure du financement de cette formation au travers de différents dispositifs à savoir Pôle Emploi, OPCO, Fonds européens, Régions, CPF, Entreprise (sur devis dans le cadre de la formation de leurs salariés, ou au travers d'un reste à charge dans le cadre de l'alternance),etc.
