Simplon partenaire du programme skills de Microsoft

Simplon, en tant que partenaire de Microsoft, est ravi de soutenir son ambition d’accompagner 25 millions de personnes touchées par la crise. L'initiative représente une réelle opportunité pour l’ensemble de l’écosystème Simplon - English version below

1 juillet 2020 |

“Avec le programme Skills de Microsoft Learn et LinkedIn, nous allons plus loin dans notre volonté de former gratuitement des demandeurs d’emploi ou des salariés impactés par la transition numérique pour leur faire bénéficier des fantastiques opportunités liées aux compétences et aux métiers du numérique. Adaptés au marché de l’emploi, ces modules sont une réelle opportunité pour l’ensemble de l’écosystème rattaché à Simplon : apprenants et candidats, professionnels impactés par le Covid 19, en France et dans le monde !”

Frédéric Bardeau, Président & co-fondateur de Simplon.co

Simplon est engagé dans la formation de futurs professionnels du numérique en permettant à des demandeurs d’emploi d’être formés gratuitement aux métiers de Développeur web, Technicien supérieur systèmes et réseaux, Développeur Data ou encore Développeur IA via le programme Ecole IA Microsoft by Simplon. Les programmes de formations sont basés sur les besoins en compétences des entreprises pour pallier à la tension du marché de l’emploi.

S’éloignant des modalités pédagogiques standards de la formation, Simplon a choisi d’appliquer les rudiments de la pédagogie active et a, depuis 7 ans, développé sa propre méthode basée sur l’apprentissage en autonomie et en collaboration (peer programming) à travers des projets concrets (learning by doing) ou s’inspirant de situations professionnelles réelles. Le futur professionnel est actif dans son action de formation, sa motivation en est le moteur.

Les programmes de formation proposés par Microsoft répondent à nos engagements de qualité et de gratuité, ainsi qu’à la pédagogie que nous utilisons. Tout comme nos programmes de formations, les parcours Microsoft ont été construits à partir des données récoltées par LinkedIn et à partir de l’utilisation de Microsoft Learn. Cette démarche a permis d’identifier les principales tendances de recrutement, les lacunes en matière de compétences émergentes, les compétences techniques et les emplois les plus recherchés dans le monde.

Dès cet été, nos apprenants ou nos futurs candidats pourront se former librement à la fois sur un volet compétence métier (hard skills) à la fois sur un volet compétence transverse (soft skills). 

4 blocs :

  • Compétences numériques : apprendre les principes fondamentaux de l'utilisation des technologies numériques
  • Compétences fondamentales : s'appuyer sur les compétences numériques et apprendre à utiliser un ordinateur confortablement
  • Compétences spécifiques métier : une fois que les bénéficiaires ont confiance en leurs compétences numériques et compétences fondamentales, ils décident du métier sur lequel ils souhaitent se former et peuvent accéder aux cours sur LinkedIn Learning pour acquérir les compétences spécifiques de ce métier.
  • Compétences techniques : les bénéficiaires pourront approfondir leurs compétences techniques pour trois métiers avec les modules Microsoft Learn : Data analyst, IT administrator et Software developer. Ce module permet de se préparer aux certifications Microsoft basées sur ces compétences métier.

Concrètement, Simplon souhaite proposer ces parcours de formation à ses bénéficiaires en respectant le niveau initial et les objectifs de chacun :

  • Pour nos apprenants inscrits sur des parcours de formation Compétences Numériques Fondamentales (prévision d’ici à fin 2020 : 250 apprenants), ils pourront aisément aborder les modules « Compétences numériques » et « Compétences fondamentales » proposés par Microsoft.
  • Les apprenants des formations Développer Data et Développer IA (près de 300 personnes d’ici à fin 2020) pourront eux s’intéresser aux modules « Compétences spécifiques métier » et « Compétences Techniques ».
  • Tous les autres apprenants de Simplon (4000 apprenants en France en cours de formation et 1 800 à l’international) pourront bénéficier des modules de compétences transverses proposés, et aussi des modules de gestion de projet (adaptables à un grand nombre de métiers).
  • Enfin, les candidats en cours de sélection pour entrer dans les formations Développeur Data et Développeur IA (près de 1000 personnes d’ici à fin 2020) pourront se voir prescrire un certain nombre de modules en auto-formation avant passage des sessions d’entretiens : un excellent moyen pour eux de tester leur appétence pour le numérique et pour Simplon de tester leur autonomie et leur motivation lors des entretiens de sélection !

English version: 

Simplon: partner of the Microsoft skills initiative

“With the learning pathways from Microsoft Learn and LinkedIn Learning,  we can go further in our desire to provide free training to jobseekers or workers impacted by the transition to a digital economy, so that they can benefit from the fantastic opportunities linked to digital skills and professions. Adapted to the job market, these modules are a real opportunity for the entire Simplon ecosystem: trainees, applicants, and professionals impacted by Covid 19, in France and around the world.”  

Frédéric Bardeau, President and co-founder of Simplon.co

Simplon is committed to the training of future digital professionals by offering job seekers tuition-free career-oriented training. We train individuals for a wide variety of digital professions, from Web Developers to Advanced Systems and Networks Technicians, Data Developers, and even AI Developers, through the Microsoft AI School by Simplon. The training programs are designed to ensure that individuals become professionally competent by targeting the skills identified by our business partners as in-demand. As such, our training programs work to offset the  digital skills gap in the job market.

Deviating from traditional pedagogical approaches, Simplon applies active pedagogy and has, for the last 7 years, developed its own method that centers learning on the completion of projects inspired from real professional situations. The future professional is an active participant by continuously testing and development their skills, rather than passively absorbing information like a sponge . 

The learning pathways developed by Microsoft align with Simplon’s quality, accessibility, & pedagogy standards. Like our training programs, Microsoft’s learning pathways were developed using business insights. These insight, taken from LinkedIn and the Microsoft Learn platform allow for the identification of trends in recruiting, the emerging skills gaps, as well as the most in-demand technical skills and jobs worldwide.  

Beginning this summer, our trainees and future applicants alike will be able to follow at their own pace any of the technical or soft skills learning pathways proposed by Microsoft & LinkedIn. 

4 modules: 

  • Digital skills: learning the basics of using digital technologies 
  • Foundational skills: continuing to develop basic digital skills and learning how to use a computer comfortably 
  • Role-based skills: once comfortable with basic digital skills, individuals can decide which profession to pursue and access content on LinkedIn Learning to develop the specific skills needed
  • Technical skills: Individuals can deepen their technical skills for the profession they’re pursuing with Microsoft Learn modules: Data Analyst, IT Administrator, & Software Developer. These modules will help individuals to prepare for Microsoft certification exams based on these technical skills. 

In concrete terms, Simplon would like to propose these modules to our trainees while respecting their entry level and objectives: 

  • For the trainees enrolled in our Basic Digital Skills programs (estimated 250 trainees by the end of 2020), they should easily be able to complete Microsoft’s “Digital skills” & “Fundamental skills” modules 
  • Trainees of the Data Developer and AI Developer programs (300 will complete these programs by the end of 2020) can access the data analyst learning modules for role based and technical skills. 
  • All other trainees (4000 currently completing training in France, and 1800 outside France) can benefit from the following modules: Critical soft skills, Job seeker training, Search for jobs, and Project Management (which is relevant for a large number of professions) 

Finally, the reduced cost of a Microsoft certification offers our trainees an opportunity to strengthen their CV and facilitate their transition into the workforce. 

 

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