Simplon obtient 99 points sur 100 à son index égalité professionnelle femme homme
Cet index a pour objectif d’évaluer, sur 100 points, les écarts de rémunération entre les sexes.
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer leur index égalité professionnelle. Aussi appelé “Index Pénicaud”, cet index a pour objectif d’évaluer, sur 100 points, les écarts de rémunération entre les sexes sur la base de 4 à 5 critères :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d'augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
- écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Suivant son score, l’entreprise doit prévoir de mettre en œuvre des mesures de correction là où des disparités sont constatées. Simplon est très fier d’afficher cette année un score de 99 points sur 100 à l’index égalité professionnelle.
“L’année dernière, nous avions eu 68 sur 100 et donc plein de points de progression identifiés et c’est l’intérêt de cette démarche et de tous les dispositifs précis et mesurés dont nous sommes friands à Simplon (Lucie 26000, Global Compact, Qualiopi) : on peut s’améliorer !!! Maintenant qu’on est à 99/100 il faudra maintenir ce score le plus longtemps possible et c’est cohérent avec nos plans d’action RSE et notamment le déploiement de Mixity.”
Frédéric Bardeau, président et co-fondateur de Simplon
“Nous sommes ravi.e.s de ces résultats qui reflètent nos initiatives pour proposer un positionnement salarial équitable lors de l’entrée ou de l’évolution dans l’entreprise des collaborateurs.rices. Nous prenons en compte les compétences, les talents démontrés et l’engagement, sans distinction de genres et considération des évènements familiaux liés à ceux-ci. Ces résultats soulignent également l’atteinte de notre objectif visant la parité H/F et l’équité de traitement salarial dans les instances de gouvernance. Notre challenge : maintenir cet excellent score dans la durée ! Nous devons maintenir notre vigilance sur nos pratiques et ne devons pas seulement nous réjouir, mais continuer nos efforts.”
Murielle Denys, Directrice des Ressources Humaines
Simplon ne s’est pas arrêté à l’index Pénicaud. Depuis le début, nous faisons de l’égalité femme / homme une vraie priorité et cela à tous les postes de notre organisation. Preuve en est, notre comité de direction est composé de 55,6% femmes.
