Simplon obtient 90 points sur 100 à son index égalité professionnelle
Cet index a pour objectif d’évaluer, sur 100 points, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Instauré par la loi Avenir professionnel de 2018, l’index égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsque des disparités sont identifiées.
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer cet index. Suivant son score, l’entreprise doit mettre en place des mesures de correction sur les indicateurs reflétant des disparités.
L’index correspond à la somme du résultat obtenu par Simplon pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40 ;
- L’écart de taux d’augmentations : 35/35 ;
- Le retour d’un congé maternité 15/15 ;
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10.
Simplon a donc la grande fierté d’afficher un score de 90 sur un maximum de 100 points en 2023 (au titre de l’année fiscale 2021-2022).
Cette année, nous avons entre autres mis en place une revalorisation systématique des femmes de retour de leur congé maternité (et qui n’auraient pas été revalorisées juste avant ou pendant leur congé maternité), de manière à compenser un accès plus limité aux promotions du fait de périodes d’absence qui peuvent parfois être longues en lien avec la maternité. Également, nous avons continué à prendre en compte les compétences, les talents démontrés et l’engagement, sans distinction de genres et considération des évènements familiaux pour proposer un positionnement salarial équitable lors de l’entrée ou de l’évolution dans l’entreprise des collaborateurs.rices. Enfin, nous pouvons relever que le pourcentage de femmes au sein de notre Comité Exécutif a évolué pour atteindre 60%, cela illustre notre volonté d’agir pour l’égalité F/H.
Nous sommes satisfaits que ce score reflète la poursuite de notre politique d’équité salariale et une progression par rapport à l’année dernière. Pour l’année fiscale en cours, nous allons poursuivre nos bonnes pratiques.
Avec le maintien d’une forte dynamique de promotions internes, la revalorisation systématique des femmes de retour de congé maternité, le rééquilibrage de la parité sur les postes de direction et les postes à responsabilité, et la poursuite de nos pratiques d’équité salariale à poste et profils de collaborateurs équivalents, nous espérons maintenir et améliorer cet excellent score dans la durée.
