Simplon mesure son empreinte diversité
Simplon a décidé de travailler avec Mixity et de mesurer son empreinte diversité afin de tendre vers une entreprise plus responsable et plus transparente.
Mixity est la première plateforme à mesurer l’empreinte diversité et s’appuie pour cela sur un référentiel se basant sur 5 thèmes : multigénérationnel, multiculturel, LGBT+, genre, handicap. Chaque thème est traité par le biais d’un questionnaire et demande de fournir des données précises sur les différents sujets liés. Une fois le questionnaire rempli, un algorithme prend le relais, traite et analyse les réponses afin de sortir une “empreinte diversité” sous forme de graphique.
“Ce qui ne se mesure pas ne peut pas être amélioré”.
De par son activité, son objet social et ses différents programmes, Simplon est acteur d’une société plus inclusive. La démarche Mixity nous a permis de nous interroger sur l’application de ces principes au sein de notre entreprise, pour nos collaborateurs et collaboratrices. En octobre 2020, Simplon a lancé sa collaboration avec Mixity afin de mesurer son “empreinte”
Quels résultats ?
Sur les 5 thèmes évalués, Simplon se situe dans la moyenne des entreprises du secteur de la formation et du numérique. Ce résultat se base sur les données de l’année 2019 et ne mesure pas les progrès qui ont pu être faits, comme sur le score à l’indice Pénicaud (indice égalité professionnelle F/H) qui est passé de 68 à 99 entre 2019 et 2020. L’un des points forts de Simplon est sa prise en compte des enjeux de la diversité dans son ensemble par toute l’organisation, malgré un manque de formalisme.
Mixity ne propose pas uniquement une évaluation mais également un panel de recommandations personnalisées pouvant être mises en place afin de faire progresser les empreintes. Chez Simplon, nous avons ainsi décidé de créer des partenariats afin de nous aider à recruter des profils sous-représentés dans le milieu de la tech (femmes, PSH, différentes origines ethniques, etc.).
Même si la mission de Simplon est tournée vers l’inclusion et que nos résultats sont dans la moyenne, il reste du chemin à parcourir afin d’être une organisation inclusive à 360°. Conscient que la diversité est source de richesse, nous allons continuer à suivre de près ces indicateurs et l’évolution de notre “empreinte”. Rendez-vous dans quelques mois pour une prochaine mesure !
