Simplon lance la première formation Cyber-Analyste !
Avec Simplon, le Groupe La Poste fait le pari de former puis recruter ses propres employés grâce au reskilling en alternance.
Changer de métier pour se lancer dans la Cybersécurité ?
Pour toutes les entreprises qui engagent leur transformation digitale, la cybersécurité est un enjeu clé de stratégie. Banques, assurances, médias, start-ups tech… Tous sont concernés par le risque cyber. Pourtant malgré le besoin de recruter des techniciens réseaux, des cyber-analystes, des pen-testers et autres professionnels de la sécurité informatique, trouver les ressources compétentes est un vrai challenge pour les entreprises. Seulement 25% des besoins en recrutement sont couverts.
Comment gérer la pénurie de talents dans un secteur clé comme la cybersécurité ?
Avec Simplon, le Groupe La Poste fait le pari de former puis recruter ses propres employés grâce au reskilling en alternance.
Après une rude phase de sélection qui a recueilli des centaines de candidatures, une promotion de 8 postiers, tous passionnés de technologie et ultra-motivés, a démarré fin septembre dans les locaux de Simplon à Montreuil.
C’est une première pour le groupe La Poste comme pour Simplon : cette promotion inaugure un nouveau référentiel de formation élaboré par les experts pédagogiques Simplon pour permettre à des employés non qualifiés d’accéder à des postes de Cyber Analystes en moins d’un an. Simplon continue sur sa lancée en ouvrant des formations toujours plus spécialisées sur les métiers en tension du numérique.
Ancien facteurs, chargés d’accueil dans les bureaux de Poste ou employés sur les centre de gestion du courrier, ils sont aujourd’hui dans les starting blocks pour devenir cyber analystes.
En seulement 10 mois d’alternance, ils vont changer du tout au tout leur parcours professionnel. Une opportunité unique de se réorienter et d’accéder à un titre professionnel de niveau BAC+2, dans un secteur où les opportunités d’emploi ne manquent pas.
Même si la formation ne requiert aucun prérequis technique, les salariés du Groupe La Poste ont été sélectionnés pour leur appétence pour la technologie d’une part, et leur motivation pour suivre ce programme exigeant.
A quoi ressemble le parcours d’un cyber-analyste ?
Les postiers apprendront par exemple à monter et sécuriser un système réseau, à anticiper des failles de sécurité, ou encore à gérer des attaques de hacker. Ces enseignements seront directement mis en application pendant les périodes d’alternance.
En récompense à la fin de la formation : un poste dans les différentes branches cyber de La Poste, l’obtention d’un titre professionnel (Technicien Supérieur Système et Réseaux) et de deux certifications en cybersécurité.
Pour guider et préparer au mieux la reconversion des huit apprenants, Simplon travaille en étroite collaboration avec les équipes du groupe La Poste. Des tuteurs côté La Poste suivent chaque apprenant dans sa progression et son intégration au cours de l’alternance. Un système qui a déjà fait ses preuves sur les autres formations de reskilling.
Ce projet s’inscrit dans une belle histoire de collaboration entre Simplon et La Poste
Avec déjà 4 promotions de web-développeurs qui ont permis à plus de 50 postier·ères salarié·e·s de se reconvertir vers le développement, le partenariat est un succès pour le groupe.
Au croisement des stratégie RH et du numérique, le reskilling en alternance est l’outil clé des entreprises françaises, qui innovent et cherchent des professionnels de la tech dans des domaines encore trop peu développés comme la cyber. On souhaite donc bon courage à ces pionniers du Groupe La Poste, qui écrivent l’histoire de la transition digitale du groupe avec Simplon.
