Un nouveau parcours de formation pour répondre aux besoins du « monde d’après »

La crise que nous traversons plonge les entreprises et les individus dans des stratégies et des usages définitivement numériques. CNE, nouveau parcours de formation de Simplon, propose une réponse rapide au besoin d’agilité numérique attendu sur le marché de l’emploi.

28 mai 2020 |
Compétences Numériques Fondamentales : un nouveau parcours de formation pour répondre aux besoins du « monde d’après » la crise

La pandémie et le confinement placent le numérique au cœur des enjeux économiques

La crise a contraint les entreprises à intensifier leurs stratégies digitales (équipes à distance, dématérialisation des processus, vente à distance,…). Celles-ci perdureront pour une grande part sur le moyen et long terme ; le coronavirus pourrait bien être le point de bascule vers une économie définitivement numérique.

Sophie Primas, présidente de la commission des affaires économiques du Sénat souligne que "toutes les entreprises, y compris les commerces de proximité, doivent prendre le virage numérique" et les sénateurs de la commission des affaires économiques ajoutent que, dans le "monde de l’après", les outils et solutions numériques s’imposeront.

Des compétences digitales plus que jamais incontournables

Les usages auxquels les salarié.es, comme les entreprises, ont été contraint.es pendant le confinement (télétravail, continuité pédagogique, démarches en ligne, …) mettent en lumière la nécessité de détenir, plus que jamais, des compétences digitales. 

Tous les métiers sont concernés

Helen Milner, directrice générale de Good Things Foundation, souligne que : "93% des offres d'emploi indiquent que le poste requiert une compétence numérique." Même si l’emploi visé n’est pas spécifiquement lié au numérique, ceci nous concerne tou.tes : "ce n'est pas seulement vrai pour les geeks et les technicien.nes, ce sont des compétences indispensables à tout emploi." 

Les inégalités accentuées par la crise

Mais la crise a creusé les écarts sociaux et économiques, exposant les plus démuni.e.s au risque d’une plus grande précarité. Ainsi, selon Frédéric Bardeau, président et confondateur de Simplon, la pandémie et ses conséquences économiques inévitables accélèrent la nécessité de renforcer les parcours de formation. Se former est plus que jamais une nécessité pour répondre aux besoins du marché et dépasser les inégalités.

CNE : une réponse rapide à des problématique immédiates 

Dans ce contexte, Simplon lance une formation innovante et gratuite à destination des demandeur.ses d’emploi de Seine-Saint-Denis, l’un des territoires les plus durement touchés par la crise. Le parcours « Compétences Numériques pour l’Emploi » offre la possibilité de maîtriser les compétences numériques fondamentales attendues dans chaque métier. 300 demandeur.ses d’emploi de Seine-Saint-Denis seront ainsi formé.es à partir de juin 2020.

CNE : se former pour être agile numériquement et retrouver facilement un emploi

CNE permet aux actif.ves d'acquérir la "brique numérique" indispensable dans tous les environnements de travail (maîtriser le Pack Office, diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques courants, protéger et sécuriser ses données, etc.). Cette formation est aussi la garantie de détenir l'aisance numérique nécessaire pour retrouver un emploi (gérer son identité numérique, utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles, mener une veille, etc.).

“Compétences Numériques pour l’Emploi” est un vecteur d'employabilité : les candidat.es, ainsi formé.es, sont plus agiles face aux attentes du marché du travail.

Des modalités souples et adaptées

“Compétences numérique pour l’Emploi”, est un programme court qui permet d’acquérir des compétences digitales mobilisables immédiatement dans le secteur d’activité déjà connu par le candidat. Elles sont complémentaires aux compétences « cœur de métier ».

CNE c’est une formation :

  • gratuite pour les apprenant.es ;
  • sans pré-requis techniques ;
  • certifiante (certification reconnue par l’Etat) ;
  • d’une durée de 3 ou 6 semaines, en fonction du niveau initial des candidat.es ;
  • accessible sans délai : le dispositif d’entrées et sorties permanentes permet de proposer des entrées en formation toutes les 2 semaines ;
  • basée sur la pédagogie active (adieu les cours magistraux, bonjour la pratique !).


N’attendez pas pour postuler !

Pour en savoir plus sur la formation, consultez la page Compétences Numériques pour l'Emploi. 

 

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