Transitions et reconversions professionnelles des salariés : pour une transformation numérique inclusive dans les entreprises

Partager Partager sur Twitter Partager sur Facebook Partager sur Linkedin Partager sur Google+

Transitions et reconversions professionnelles des salariés : pour une transformation numérique inclusive dans les entreprises

Les métiers techniques du numérique sont en forte tension sur le marché de l’emploi. Développeurs, intégrateurs, experts de la data : Simplon.co s’est donné pour mission de former des talents sur ces nouveaux métiers afin de répondre au mieux aux besoins des employeurs du secteur.

Intégrer et recruter de nouveaux profils compétents et opérationnels est un des leviers sur lesquels s’appuyer pour réussir sa transition numérique et faire en sorte qu’elle reste inclusive. Mais, cela va sans dire, l’impulsion de cette transition numérique doit également venir de l’interne et d’un accompagnement des équipes en place.

C’est pourquoi Simplon.co travaille également avec les entreprises afin de sensibiliser, former et/ou reconvertir des salarié.e.s, en montant des programmes internes sur-mesure visant à l’acquisition de nouvelles compétences numériques et méthodes de travail et la facilitation de la mobilité interne. C’est l’équipe de Simplon Corp qui pilote cette activité chez Simplon.co.

Ce mois-ci, 15 collaborateurs du Groupe La Poste, tous volontaires pour participer au programme, ont débuté une formation en alternance chez Simplon.co et dans des DSI des différentes branches du Groupe.

Ils sont facteurs, techniciens ou encore contrôleurs de gestion et alterneront durant 8 mois des périodes de 15 jours en entreprise puis dans le centre de formation Simplon.co. Leur formation a débuté le 21 novembre dernier dans les locaux d’Universcience, et se déroule en synergie et en interaction avec les autres promotions  ayant lieu en Ile-de-France (challenge inter-promotions et binômes de travail avec les intégrateur.trice.s web formés dans le cadre du programme CAPPRIO, participation des postier.e.s à Hour of Code dans les collèges franciliens…).

Ce programme est issu d’un partenariat signé en juin dernier avec Sylvie François, DRH du Groupe La Poste dans la cadre de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), et associe les Espaces Mobilité du groupe, les DSI des différentes branches et les managers des entités d’accueil.

La promotion de postier.es lors de sa première journée de formation chez Universciences !

La promotion de postier.es lors de sa première journée de formation chez Universciences

Après une première expérimentation en 2015, l’objectif pour cette nouvelle promotion est de se reconvertir vers les métiers de développeur.se.s web et chargé.e de projets numériques, avec comme perspective à l’issue de la formation une mobilité interne au sein de la DSI du groupe.

Des déjeuners sont organisés avec la promotion d’intégrateurs web de CAPPRIO ; de beaux échanges à venir et une belle preuve de la mixité / diversité / innovation sociale et technologique made in / made by Simplon.co.

Lancé au mois d’octobre, le programme de formation interne monté avec Pôle Emploi vise à reconvertir des collaborateurs sélectionnés au sein des DSI du groupe sur les technologies Java.

Depuis début 2016, Simplon.co accompagne également 50 chefs de projets de la DSI d’AG2R – La Mondiale sur le programme « Hacker de Projets », une série d’ateliers de travail collaboratifs imaginés avec la direction de la formation du groupe et destinés au partage de bonnes pratiques et à la mise en place de nouvelles postures dans la gestion de projet (autonomie, agilité, expérimentation…).

Simplon.co organise également des sessions de formation à la culture tech & numérique ou des ateliers d’initiation à la programmation pour sensibiliser les salariés, comme ce fût le cas récemment au sein d’entreprises partenaires telles que SNCF ou AXA France.

hackathon-sncf

Les équipes SNCF Réseau et des Simploniens lors du hackathon organisé en octobre 2015 à Montreuil

Et la diffusion de l’esprit d’innovation et de la culture numérique peut prendre d’autres formes, qui sont à imaginer au cas par cas avec chaque organisation avec laquelle nous travaillons : Hackathons avec Arte, Orange ou SNCF Réseau, ateliers de design thinking avec Banque Populaire, formations collaboratives avec Bayard

Sur l’ensemble de ces actions, nous nous efforçons de créer des passerelles avec les promotions de jeunes apprenant.e.s accueilli.e.s au sein de nos fabriques (mentoring croisé, travaux pratiques sur les enjeux & projets des entreprises…). L’entreprise est en effet au coeur du modèle Simplon.co, et c’est ce cercle vertueux fait d’enrichissements mutuels et de fertilisation croisée entre nos différents publics qui fait notre force !

Vous êtes une entreprise, vous partagez cette vision et vous souhaitez réfléchir avec nous à vos actions de transformation numérique ? N’hésitez pas à nous contacter :-)

Partager Partager sur Twitter Partager sur Facebook Partager sur Linkedin Partager sur Google+

1 Commentaire

  1. LEVASSEUR

    Les apprenants de Pole Emploi ne sont pas tous chefs de projets.

    Réponse

Poster le commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *