Le Reskilling au coeur de nos actions !

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Au démarrage de Corp (il y a deux ans), il y avait le Groupe La Poste. Ce sont eux qui nous ont soufflé cette idée d’accompagner les salariés en utilisant les mêmes recettes que ce que nous faisions avec les demandeurs d’emploi. Depuis mai 2016, nous avons signé un partenariat pour “faire La Poste de demain avec les postiers d’aujourd’hui” et former 50 élèves postiers au métier de concepteur-développeur en trois ans.

Dans ce cadre, la Direction des ressources humaines et la GPEC de La Poste ont lancé 3 promotions d’élèves postiers sourcés dans toutes les filiales du Groupe, en alternance dans leur DSI. La 3ème promotion a démarré en septembre dernier (photo ci-dessous).

Les postiers des deux premières promotions ont également été félicités lors des voeux et de la rencontre des postiers de l’année : “ »Je veux vous parler de notre avenir, a souligné Philippe Wahl, le président Directeur Général du Groupe. Notre avenir, c’est le développement. Ce qui me plaît dans ce que vous faites, votre enthousiasme, votre engagement, portent le développement de notre groupe tout entier« . Ces valeurs, partagées par tous les postiers, sont celles qui permettent de transformer La Poste pour en faire la plus grande entreprise de services de proximité humaine. “Dans une société de plus en plus numérique, a rappelé Philippe Wahl, les postiers, que vous représentez, comme des générations de postiers avant eux, apportent l’indispensable : la proximité humaine. Cela fait la puissance de notre groupe« , a ajouté le président.”

De nouveaux référentiels sont actuellement en discussion et de nouveaux programmes pourraient voir le jour sur des formations cybersécurité ou encore des formation Upskilling sur la data.

En parallèle du déploiement d’une 4ème promotion de postiers développeurs, la réflexion se poursuit pour booster et développer les candidatures féminines. Et nous avions quelques roles models dans nos premières promotions, comme le montre ce témoignage , bravo à elles ;)

BNPP Personal Finance a lancé son programme Upskilling avec la première promotion au sein de la DSI pour former des chefs de projet ou des anciens cobolistes au métier de développeur.

En actes cela donne une sacrée réussite de la promotion au Titre Professionnel, une belle campagne de communication interne qui redonne toutes ses lettres de noblesse au développement, et après 9 mois de formation en alternance, un témoignage édifiant de ce que cela veut dire être simplonien. Personne n’a dit que ce serait facile, mais on est super fiers :) Le partenariat avec la BNPP @Simplon c’est aussi plein de belles choses comme le soutien de personnes réfugiées dans nos promotions, le financement et le recrutement de demandeurs d’emploi au sein des équipes DSI.

Ces formations au sein de DSI en pleine transformation ont fait des émules. En 2018, d’autres partenaires se sont engagés dans des programmes de Reskilling, comme par exemple au sein des équipes Renault dont la première promotion de développeurs démarrera en avril prochain.

En ce début d’année, les équipes Simplon procédaient au recrutement de de la première promotion de développeurs avec les équipe de OCP au Maroc, le leader de la production de phosphates. C’est une promotion de Développeurs Fullstack qui dans quelques semaines tapera ses premières lignes de codes.

Cette année, sera également lancée la première promotion en partenariat avec un acteur public, le CIG petite couronne sur un référentiel des compétences numériques fondamentales. Un programme de 6 semaines pour amener des agents à mieux maîtriser les outils numériques et progresser dans leur évolution professionnelle.

Nous leur souhaitons à tous de belles réussites dans leur carrière et dans leur trajectoire professionnelle !

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