Simplon.co est une ESUS plus que jamais

En ce mois de l’ESS, Simplon est fier d’annoncer le renouvellement de son agrément en tant que “Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale” (ESUS).

16 novembre 2021 |
  • Economie Sociale et Solidaire
Agrement-esus formation simplon

Suite à la demande de renouvellement de l’agrément ESUS, la DRIEETS Ile de France a décidé de renouveler l’agrément de Simplon pour 5 ans et ce juste au début du mois de l’ESS. Quel symbole pour Simplon qui s’inscrit, depuis sa création et a été une des premières ESUS de France dès septembre 2014, dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire et également au service de l’intérêt général via ses véhicules Simplon Foundation et Simplon Asso.

 

ESUS, c’est quoi?  

L’agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) a vu le jour avec la loi relative à l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) en 2014 ayant pour objectif de créer un écosystème favorable au développement des entreprises commerciales à vocation solidaire et d’utilité sociale. Cet agrément permet une appartenance pleine au secteur de l’ESS et donc d’accéder aux financements et aux investisseurs qui lui sont réservés ce qui est le cas de Simplon qui a la chance d’avoir à ses côtés (par ordre alphabétique) Amundi, Aviva, la Caisse des Dépôts et Consignations/Banque des Territoires, ESFIN (Crédit Coopératif), France Active, INCO, Mirova et Phitrust.

Pour obtenir ce précieux sésame, les entreprises se doivent de respecter certains critères et les engagements clés suivants : 

  • poursuivre une utilité sociale à titre d’objectif principal, en direction des publics vulnérables, ou en faveur de la préservation et du développement du lien social, de l'éducation à la citoyenneté, du développement durable, de la transition énergétique, de la promotion culturelle ou de la solidarité internationale
  • prouver que la recherche d’utilité sociale a un impact soit sur le compte de résultat, soit sur la rentabilité de l’entreprise
  • avoir une politique de rémunération respectant deux conditions : la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux payés ne doit pas excéder un plafond annuel fixé à sept fois, le smic la rémunération versée au salarié le mieux payé ne doit pas excéder un plafond annuel fixé à 10 fois le smic
  • les titres de capital de l’entreprise ne doivent pas être négociés sur un marché financier.

Ce renouvellement montre que Simplon se développe, s’internationalise et se diversifie tout en préservant et en renforçant sa mission d’utilité sociale : utiliser le numérique comme un catalyseur d’innovation sociale, et les compétences numériques comme levier d’inclusion et d’insertion professionnelle. Les valeurs de l’ESS que Simplon porte au cœur de son ADN restent également au centre de ses statuts et de ses pratiques au quotidien, aujourd’hui plus que jamais.

Pour en savoir plus Simplon Foundation
 

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