Recrutez des talents féminins et faites de la parité dans le numérique un atout

Moins de 30 %  de femmes dans le secteur du numérique dont 16 %  à des postes techniques.
Seulement 5% à 8% de femmes dans les écoles de code…

Manque de légitimité, environnement sexiste, absence de modèles féminins dans les médias sont autant de raisons qui rendent le numérique peu attractif pour les femmes. Elles sont peu nombreuses à envisager des études et une carrière dans le numérique.

Pourtant accroître la présence des femmes dans le numérique augmenterait de 9 milliards d’euros le PIB annuel de l’Union Européenne….

 

Envoyez un signal fort en recrutant 100 femmes développeuses d’ici fin août 2018

Adhérer au programme #100CodingGIRLS, c’est investir dans la parité. Dès le départ, vous sélectionnez avec nous les profils qui correspondent à vos besoins et suivez leurs parcours tout au long de leur formation. Après une formation intensive, les apprenantes que vous avez sponsorisées intègrent vos équipes pour poursuivre leurs formations en contrat d’alternance.

Vous accompagnez vos apprenantes dans le monde professionnel tout en recrutant des compétences essentielles pour votre activité.

Envie de devenir partenaire de #100CodingGIRLS ?

Ecrivez-nous à 100codinggirls@simplon.co

L'ADN féministe de Simplon.co #CodeHasNoGender

Chez Simplon, cela fait un petit moment que nous travaillons sur le sujet. Nous avons expérimenté et déployé des programmes 100% féminin de pré-qualification pour inciter les femmes à poursuivre une carrière dans le numérique.

Il y a eu #Hackeuses en partenariat avec la Fondation SNCF et plus récemment #Misscode avec leboncoin.