Recrutez un-e Simplonien-ne

Des profils motivés, compétents et opérationnels

Développeurs « acrobates », couteaux suisses ou moutons à 5 pattes du numérique : les Simplonien(ne)s sont différents par nature. Formés en quelques mois, il ne sont pas en compétition mais en complémentarité avec les profils d’ingénieurs ou de personnes issues d’écoles d’informatique ou de cycle longs.

Ces demandeurs d’emploi recrutés pour leur motivation et leur talent sont des « débutants à fort potentiel », très opérationnels car ils ont déjà mis plusieurs applications réalisés en fullstack de a à z en ligne, ils ont appris à apprendre et ont appris l’autonomie (donc ne prennent pas trop de temps à leurs tuteurs), et ont appris des bonnes pratiques (agilité, TDD et Git, essentiellement). De plus, ils sont « moins chers » et plus faciles à fidéliser pour les employeurs que leurs collègues ingénieurs. Testez-les, et adoptez-les.

  • Opérationnels => avec une formation tournée vers la pratique, souvent plusieurs hackathons dans les pattes, les simplonien.ne.s sont des practicien.ne.s du code et non des théoricien.ne.s
  • Autonomes => apprendre à apprendre est leur logiciel, aller chercher l’info là où elle se trouve est leur quotidien, cela permet des montées en compétence rapides
  • Capacité forte à travailler en équipe => force de proposition, savoir-faire adhérer, des profils différents dans les équipes de dév